Familia LGTBIQA+ denuncia discriminación laboral tras solicitar licencia por paternidad en Argentina

Se trata de un caso sin precedentes, con el potencial de establecer un precedente jurídico histórico en favor de los derechos de las familias diversas en el ámbito laboral y de la protección de las familias homoparentales.

TEXTO KAIQUI MACAULAY

Leonardo Hatanaka, un profesional brasileño del sector farmacéutico, fue despedido tras comunicar que sería padre mediante gestación solidaria.

Se trata del primer caso de discriminación laboral LGTBIQA+ que llega al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires, y podría establecer un precedente jurídico histórico para los derechos de las familias diversas en el ámbito laboral y en la protección de familias homoparentales.

Leonardo fue despedido por Genzyme de Argentina S.A. y el grupo Sanofi 12 días después de comunicar que sería padre mediante gestación solidaria. Su hijo, Matteo, nació en Buenos Aires el 5 de mayo de 2023. Poco después, el 31 de mayo, Leonardo fue oficialmente despedido por segunda vez, justo tras solicitar una licencia parental de 180 días, conforme a la política interna de la corporación, que en ese momento se presentaba como un ejemplo de diversidad e inclusión en América Latina.

Dos organismos estatales argentinos confirmaron la discriminación. En noviembre de 2023, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) reconoció que el despido se basó en orientación sexual e identidad de género. En 2024, la Dirección General de Convivencia en la Diversidad, dependiente del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, emitió un segundo dictamen que también confirmó la existencia de discriminación institucional.

A pesar de esto, el grupo Sanofi nunca reconoció su responsabilidad por los hechos ni ofreció ninguna forma de reparación por los daños causados a la familia. El despido se mantuvo, incluso frente a los dictámenes oficiales que clasificaron el acto como una violación de derechos humanos fundamentales.

Leonardo inició una acción judicial solicitando su reincorporación laboral y obtuvo una medida cautelar favorable en primera instancia, la cual fue posteriormente revocada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La defensa presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires.

Según información reciente, el TSJ dio curso al recurso este miércoles 14 de mayo, lo que indica que el proceso avanza hacia el análisis de fondo, representando un progreso concreto dentro del trámite judicial.

Se trata de un caso sin precedentes, al ser el primer proceso por despido discriminatorio contra una persona trabajadora LGTBIQA+ que llega a la máxima instancia del Poder Judicial de la Ciudad de Buenos Aires.

Organizaciones civiles argentinas e internacionales siguen el caso con preocupación. La FALGBT+, la ONG francesa SOS Homophobie y la red brasileña Madres de la Resistencia han expresado su apoyo al pedido de justicia de Leonardo. El caso también fue incluido como contribución oficial en el último informe de las Naciones Unidas sobre discriminación basada en orientación sexual e identidad de género.

Más que una simple disputa laboral, el caso simboliza la violencia institucional contra familias diversas y la urgencia de garantizar protección igualitaria para todos los modelos de parentalidad. “Este pedido de justicia es por Matteo. Por él y por tantas personas de la comunidad LGBTQ+ que tienen derecho a crecer en un hogar libre de miedo y de ser discriminadas”, declaró Hatanaka.

En el marco del Día Internacional de las Familias, este caso pone de relieve las profundas desigualdades que aún persisten en el ámbito laboral y jurídico para las familias LGTBIQA+. Es un recordatorio de que la igualdad plena requiere no solo reconocimiento social, sino también protección legal efectiva para garantizar que ningún modelo de familia sea excluido o marginado.

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